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Informações
Data
8 de novembro de 2017
Local
Golden Tulip São Paulo Jardins Hotel
Alameda Lorena, 360 – Jardins
São Paulo, SP
Inscrições
Tel.: (11) 3751-3430
Fax: (11) 3751-3468
 On-line – Clicando aqui!
 atendimento@internews.jor.br
Informe seu nome, cargo,
empresa, endereço, telefone, fax
Investimento
R$ 2.980,00 para inscrições pagas até o dia 25 de outubro de 2017
R$ 3.230,00 para inscrições pagas após o dia 25 de outubro de 2017
Os pagamentos podem ser feitos por boleto, depósito bancário ou
por cartão de crédito
Consulte-nos sobre descontos especiais para mais de 3
inscrições
Estão inclusos os custos de material, coffee break e almoço
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8 de novembro de 2017
Prezados…
A nova Lei Trabalhista entrará em vigor no dia 11 de novembro e a expectativa é que, a partir das medidas propostas, as relações do trabalho sejam modernizadas e devidamente alinhadas à realidade das empresas. Ainda pairam muitas dúvidas sobre as novas resoluções, os aspectos jurídicos envolvidos e seus desdobramentos, a interpretação da estabilidade no trabalho intermitente e a prevalência do negociado sobre o legislado, entre outros pontos.
A terceirização, com a devida segurança jurídica, abre espaço para o detalhamento de regras e restrições como, por exemplo, limites para contratações de ex-funcionários e particularidades da terceirização para empresas públicas.
Participe deste Seminário InterNews para melhor avaliar questões críticas que impactam a adaptação da sua empresa à Reforma Trabalhista e às novas regras para Terceirização. Saiba garantir segurança na transição e minimizar riscos trabalhistas. Veja como adotar com sucesso mudanças de rotinas nas áreas de Relações Trabalhistas e de Recursos Humanos.
Programação
8h00 – Credenciamento
8h30 – Reforma Trabalhista: a nova dinâmica para as empresas – desdobramentos e dúvidas
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Mudanças nos processos, comunicação e rotina de Relações Trabalhistas e de Recursos Humanos
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Oportunidade de modernização e atualização do modelo de trabalho
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Desmistificando a Reforma Trabalhista para minimizar insegurança, dúvidas e mudanças na relação com os colaboradores
Guido Martins
Gerente de Recursos Humanos e Relações Trabalhistas e Sindicais
Soluções Usiminas
9h40 – Coffee break
10h00 – Aplicabilidade de normas e limites para terceirização, levando em conta a Reforma Trabalhista
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Expectativas para um novo modelo de relações do trabalho no Brasil
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Implicações da terceirização para empresas e trabalhadores
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Restrições relativas à terceirização
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Particularidades para empresas públicas
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Condições restritivas para a contratação de ex-funcionários
Maurício Pepe De Lion
Sócio conselheiro responsável pelo Departamento Trabalhista
Felsberg Advogados
11h10 Prevalência do negociado sobre o legislado: em que casos haverá a devida segurança jurídica e seus benefícios
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Avanços nas negociações entre empresas, sindicatos e colaboradores: pontos a serem definidos em acordos sindicais e individuais que se sobrepõem ao legislado
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De que forma ambas as partes poderão se beneficiar?
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O que não deve ser permitido negociar em acordo/convenção coletiva e nos acordos individuais, mesmo com os “hipersuficientes”
Rômulo Oliveira Pinto
Coordenador de Relações Trabalhistas e Sindicais
Companhia Siderúrgica Nacional (CSN)
12h20 – Almoço
13h40 – Abordagens complementares sobre o trabalho intermitente: efeitos diretos da Reforma Trabalhista, gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente e estabilidade envolvida neste modelo de contrato de trabalho
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Expectativas das empresas em relação à opção de contrato de trabalho intermitente
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Em que profissões o trabalho intermitente é permitido e quais são os riscos em geral
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Atenção especial aos reflexos Reforma Trabalhista no cotidiano de SMS (Saúde, Segurança e Meio Ambiente)
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Como a empresa poderá prevenir riscos em SMS
Roberto Baccaro
Consultor Sênior de Relações Trabalhistas e Sindicais
Latam Airlines
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Como interpretar o trabalho intermitente para os empregados com estabilidade
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Quem é responsável envolvido nesta estabilidade
Marília Veiga Ravazzi
Advogada
Machado Meyer Sendacz e Opice Advogados
15h20 – Direitos e obrigações da empresa ao instituir home office total ou parcial
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Princípios para implantação do trabalho remoto
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Estrutura física, equipamentos e condições para desenvolvimento do trabalho
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Gestão de controles dos empregados
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Segurança do trabalho no ambiente que também é a moradia do colaborador
Luis Otávio Camargo Pinto
Sócio
Yarshell e Camargo Advogados
Diretor Jurídico
Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades (SOBRATT)
16h30 – Coffee break
16h50 – Mudanças nas regras e meios para solução de conflitos trabalhistas
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Critérios para uso da arbitragem, jurisdição voluntária, transação extrajudicial e outras formas de solução de conflito
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Pagamento de honorários pela parte que perdeu o processo
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Punições para empregados, empregadores ou intervenientes que agirem de má-fé
Marília Veiga Ravazzi
Advogada
Machado Meyer Sendacz e Opice Advogados
18h00 – Encerramento
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