24/08/2018 – Fundador e membro associado da SOBRATT assume Presidência do ITA (24/08/2018)

 

Leia um pouco  da história do ITA

O ITA International Telework Academy, fundado em 1996,  organiza congressos internacionais destinados a promover a investigação sobre teletrabalho e outras formas de trabalho, com  o intercâmbio entre pesquisadores , teletrabalhadores e  pessoas ao redor do mundo .

Os congressos do ITA são  reconhecidos  como os mais importantes eventos internacional acadêmicos sobre teletrabalho e novas formas de trabalho

onde os principais estudos, tendências, abordagens multidisciplinares e pesquisas do teletrabalho são uma referência sobre o assunto no mundo.

O ITA, por seu significado, é uma associação independente sem fins lucrativos que começou em 1995. Desde 1996, uma série de eventos internacionais chamados "ITA`S Teleworks" levou à promoção da investigação sobre teletrabalho e outras formas de trabalho com a participação de  pesquisadores e teletrabalhadores, em vários lugares como Londres, Amsterdã, Turku, Tóquio, Estocolmo, Badajoz, São Paulo, Cracóvia, Creta, Lisboa, Sta. Marta, San Jose, , Lima. Os resultados dos congressos  tem sido tem propiciado a publicação de livros de alto padrão acadêmico.

• A transformação digital está impactando o ambiente de trabalho e a maneira com que as pessoas se relacionam com o trabalho

Já começam a fazer parte do ambiente corporativo, as situações nas quais a  Transformação Digital(TD) e suas respectivas  alterações por meio das   tecnologias disruptivas, estão causando nos Processos e Modelos de Negócio,.Neste sentido, de acordo com recentes pesquisas,  33% das maiores organizações da América Latina tem a TD como primeira prioridade estratégica em 2018, muito embora  85% dessas empresas avaliam  que a maior dificuldade para a sua implementação é a mudança dos gestores e colaboradores.

De acordo com a pesquisa 2017 CEO Survey, do Gartner, a busca por se tornar “digital first” ou adotar o digital como “core business”é uma realidade para 42% dos CEOs pesquisados neste levantamento. Daí, a conclusão de que há realmente uma lacuna entre as empresas  que realmente conseguem colocar em prática as estratégias para a construção de uma nova mentalidade digital.

Desta forma, são os seguintes os impactos da adoção da transformação digital que afetarão as pessoas e o ambiente de trabalho :

• Quanto ao  crescimento do alcance digital:  as organizações sejam elas públicas ou privadas   alcançarão novas pessoas e públicos;
• Quanto a ampliação de produtos e serviços:  a criação de   recursos digitais com a finalidade de ampliar  a utilidade de um produto ou serviço físico o qual será corriqueiro  e bem mais eficiente;
• Quanto  a transição do físico para o digital: várias   lojas físicas, p. ex.,  encerrarão suas atividades e serão substituídas pelo   e-commerce
• Quanto aos  produtos digitais oriundos  desde a concepção: algumas  empresas,  apps e fintechs terão  alguns dos produtos e serviços que já concebidos com  natureza digital  ;
• Quanto aos  serviços compartilhados : serviços tais como carona compartilhada(Uber)e  aluguel de espaços(Airbnb) ,  exigirão  uma integração  entre o digital e o físico.

• Os principais desafios  da ITA

 

Os desafios do Álvaro Mello na Presidência do ITA :

• ampliar e consolidar a atuação da ITA na Africa, Oceania e Ásia
• engajar os profissionais, empresários, executivos profissionais de rede, praticantes  e acadêmicos de todo o mundo

• reconstruir a estratégia do  ITA em termos de como comunicar o conceito de  Teletrabalho  na sociedade moderna.
• iniciar  uma mudança de mentalidade em relação à conceptualização do Teletrabalho como Modelo de Trabalho na Era da Transformação Digital e Sociedade 4.0
• o  ITA deve ser visto como uma  instituição que  que recriará um novo centro  Inovação e novos conhecimentos na área dos novos ambientes de trabalho,

• os congressos mundiais  da ITA devem estar vinculados a um objetivo estratégico global que, por sua vez, tem de ser relacionados a resultados mensuráveis específicos com o uso de determinados KPIs(key performance indicators).
• avaliar os congressos mundiais  a cada ano, em termos de resultados esperados ( ganhos)  e as perspectivas para  a realização de congressos continentais.

 

O  papel da ITA nos dias de hoje

A ITA é uma organização virtual dedicada a:

• promover a pesquisa no campo do teletrabalho e outras novas formas de trabalho;

• fortalecer os laços entre a comunidade internacional de pesquisa em teletrabalho

• facilitar o intercâmbio entre pesquisadores acadêmicos, profissionais de negócios e formuladores de políticas.

• é uma associação gratuita e está aberta a todos os indivíduos com interesse de pesquisa em teletrabalho e outras novas formas de trabalho.

• realizar um congresso mundial  e anual sob seus  auspícios.

• facilitar o intercâmbio entre acadêmicos e profissionais

 

A propósito , os próximos eventos internacionais  da ITA no Brasil serão os seguintes:

• Fórum internacional do Teletrabalho na Administração pública -  abril , 2019 (Brasília)
• Congresso Internacional do Teletrabalho – agosto 2020 (São Paulo)

A ITA  e suas contribuições  para a adaptação das empresas e pessoas à transformação digital

O desafio desta contribuição é praticar nas empresas os conceitos de transformação digital que envolve o enfrentamento basicamente dos seguintes aspectos para utilizá-la nas organizações principalmente aquelas que atuam em vários locais:

• as estratégias têm de ser flexíveis e envolver as mudanças necessárias em cada região do mundo , com a finalidade de  acompanhar as disrupções do mercado globalizado.
• aumentar o alcance geográfico da Transformação Digital e, por consequência, expandir a operação das empresas já adaptadas à nova estratégia.
• colocar em prática uma única estratégia, sem pensar as peculiaridades regionais, é correr riscos .
• administrar múltiplos contratos e contratados, procedimentos, serviços e entregas significa lidar com pessoas, visões e estratégias diferentes.
• a Transformação Digital(TD) e a  busca de inovação vão suprir a necessidade das empresas de buscar fornecedores.
• conseguir   parceiro que ofereça soluções de servidores integrados e completos, em toda a extensão de atuação da empresa
• KPIs como redução de custos, diminuição do ponto de nivelamento, lucro e satisfação do cliente,  são os principais indicadores de resultado quando se trata de Transformação Digital
• a TD não é apenas uma medida para poupar dinheiro na TI: ela tem que otimizar todo o negócio
• entender como a TD está afetando os setores e as funções de cada colaborador da empresa

As perspectivas à frente da ITA para os próximos anos, seus principais objetivos e como atingi-los

São OBJETIVOS DA ITA

• Promover a pesquisa no domínio do teletrabalho e de outras novas formas de trabalho

• Fortalecer os laços entre a comunidade internacional de pesquisa em teletrabalho.

• Facilitar o intercâmbio entre pesquisadores acadêmicos, profissionais de negócios e políticas públicas.

• Realizar um congresso anual de pesquisa internacional sobre tópicos relacionados ao Teletrabalho.

• Desenvolver investigação no domínio do teletrabalho e de outras formas de trabalho

• Fortalecer os laços entre a comunidade internacional de pesquisa em teletrabalho.

• Facilitar o intercâmbio entre pesquisadores acadêmicos, profissionais de negócios e políticas públicas.

• Realizar eventos internacionais que promovam a pesquisa e a aplicação do Teletrabalho.

• Implementar o plano anual de atividades que surgem dos eventos realizados pela ITA

• Desenvolver programas de treinamento em teletrabalho que promovam novos esquemas educacionais específicos para a sociedade da informação e do conhecimento, para uma melhor qualidade de vida.

 

Os temas dos congressos anuais realizados pela ITA , deverão refletir o impacto da transformação digital e da Sociedade 4.0 nas atividades de negócios, tais como, teorias emergentes, pesquisas de ponta e as melhores práticas de teletrabalho.

A seguir , alguns temas que deverão ser abordados nos congressos a serem organizados:

• Teletrabalho e desenvolvimento regional

• Evolução da prática do teletrabalho

• E-learning e a nova economia

• Governo eletrônico e desenvolvimento social

• E-work e gestão do conhecimento

• Teletrabalho e formas futuras de organização

• Transformação Digital, organizações exponenciais, sociedade 4.0 e seus reflexos nas pessoas e nos ambientes de trabalho

Dentro das ações da ITA, para atingir seus objetivos,  a gestão do conhecimento é uma parte importante em relação às diferentes áreas ligadas ao teletrabalho, colaboração com governos, ONGs, organizações internacionais e grupos sociais.

Também, como parte das ações que o ITA promove, são:

• Realizar investigações no domínio do teletrabalho; no que corresponde à educação para o desenvolvimento de habilidades de teletrabalho, boas práticas na sua implementação, cuidado com o meio ambiente, etc.
• Colaborar com Instituições Governamentais, ONGs, Fundações e afins; quando eles exigem a implementação de projetos de Teletrabalho, o estabelecimento de Políticas Públicas; ou formação acadêmica em particular.
• Elaborar documentos ou notas técnicas  que exijam clareza e crítica construtiva para diferentes instituições e atores em várias partes do mundo , conforme solicitado pelos membros da ITA.
• Fornecer treinamento e certificação para praticar o teletrabalho e as novas modalidades de trabalho flexível em nível internacional