Isso está de acordo com uma pesquisa publicada esta semana pela UC Expo, que revela que quatro em cada cinco funcionários do escritório optariam por aplicar para um trabalho que inclui oportunidades de trabalho flexíveis, por oposição a um que não o faz.

conclusões do relatório

Informação Idade relata que a pesquisa também indica que a qualidade dos candidatos será melhor se o trabalho flexível está disponível, com 71% dos entrevistados afirmando que as empresas poderiam atrair futuros empregados, não só a partir do Reino Unido, mas a partir do mercado internacional mais amplo, abraçando esta abordagem.

22% dos entrevistados disseram que eles têm aumentado o número de ocasiões em que eles trabalhavam remotamente no ano passado, ficar longe do escritório em favor do cumprimento dos seus deveres profissionais a partir de casa ou enquanto estiver em movimento. Isto indica que mais funcionários estão tornando-se em sintonia com as vantagens que isso pode oferecer-lhes, razão pela qual os empregadores necessitam para chegar à frente dessa tendência, se quiserem saco os novos contratados mais talentosos.

27% disseram que trabalham actualmente fora do ambiente de escritório tradicional em uma base regular, com o maior ponto positivo do trabalho flexível a partir da perspectiva dos trabalhadores sendo o maior equilíbrio entre vida profissional que facilita.

88% disseram que ser capaz de trabalhar de forma flexível os fez mais feliz e mais conteúdo em seus papéis. O estudo também perguntou quais as características das pessoas que trabalham flexíveis gostaria de ver adicionado para torná-lo ainda mais atraente, com dois terços afirmando que ter a opção de trabalhar ao comer o pequeno-almoço, pago pelo seu empregador, iria aumentar ainda mais a sua experiência e impulso moral como resultado.

A falta de conscientização entre os trabalhadores

Enquanto muitas pessoas em todo o Reino Unido estão ansiosos para procurar empresas que oferecem as condições de trabalho flexíveis, 39% dos entrevistados para esta pesquisa admitiram que não sabia que era possível para eles para pedir para trabalhar de forma flexível com o seu empregador atual, se desejar.

A consciência dos direitos que os empregados relativas ao trabalho flexível aumentou no ano passado, mas a pesquisa indica que uma grande parte da força de trabalho britânica não é até à data sobre esta matéria.

trabalho remoto para se tornar "segunda natureza"

68% disseram que, no futuro, eles esperam que a ascensão de TI e conectividade irá torná-lo possível para plataformas colaborativas acessíveis a partir de locais remotos para substituir ambientes de escritório completamente. E assim o fim da abordagem tradicional de trabalho está à vista, pelo menos do ponto de vista da geração atual de empregados de escritório.

Relatório porta-voz, Bradley Maule-passarinho, salientou que muitas das pessoas que se juntam a força de trabalho no Reino Unido no momento são os chamados "nativos digitais", tendo crescido em uma era de acesso à Internet amplamente disponíveis e tecnologias que fazem trabalho remoto parece como uma segunda natureza. Devido a isso, as empresas que querem garantir os melhores talentos vai precisar para se certificar de que a flexibilidade é construído em sua infra-estrutura.

Ele também argumentou que isso não deve apenas ser olhado do ponto de vista do recrutamento, mas também em termos de retenção de pessoal. Se um competidor é conhecido por permitir que o trabalho flexível, em seguida, as empresas correm o risco de perder os principais membros da equipe se eles não manter-se com as tendências atuais e tomar as preferências da equipe em conta.

Claro, isso deve andar de mãos dadas com a garantia de que os funcionários estão equipados para fazer uso das ferramentas de colaboração que estão disponíveis para eles em um ambiente de trabalho flexível.