25 de junho de 2021, 09h-18h

Inscrições até 25/06/2021 

DESCRIÇÃO DO EVENTO

EVENTO ONLINE E AO VIVO:

9 HORAS DE EVENTO, MAIS DE 20 CONVIDADOS E 7 PAINÉIS

O 3º Colóquio de Direito Sindical do SINSA conta com grandes nomes da área, confira a programação abaixo.

APRESENTAÇÃO

O Colóquio de Direito Sindical do SINSA é um evento que ocorre bienalmente, trazendo grandes profissionais e especialistas na matéria para discutir temas relevantes e contemporâneos. É com enorme prazer que apresentamos a terceira edição do evento e esperamos que todos possam tirar grande proveito dos conteúdos que serão apresentados.

PROGRAMA

09h00 – 09h20 | ABERTURA

Gisela Freire da Silva, Presidente do SINSA

Viviane Girardi, Presidente da AASP

Otávio Pinto e Silva, Presidente da ABRAT

Isabel Cristina de Medeiros Tormes, Vice -Presidente da AATSP

Gustavo Brigagão, Presidente do CESA

Rita de Cássia Sant'anna Cortez, Presidente do IAB

09h20 – 09h50 |CONFERÊNCIA MAGNA 

- Presidentes de mesa:

Gisela da Silva Freire, Presidente do SINSA

Wolnei Tadeu Ferreira, Vice – Presidente do SINSA (SP)

Luiz Guilherme Migliora, Vice – Presidente do SINSA (RJ)

- Tema:  O Papel dos Sindicatos na Ordem Democrática

Convidado: Ministro Alexandre de Souza Agra Belmonte

09h50 – 10h40 | PAINEL I – PAUTAS SINDICAIS NO STF 

Moderador: José Geraldo da Fonseca

- Tema: Negociado x Legislado

Palestrante: Nelson Mannrich

- Tema: Necessidade de Negociação Prévia nas Dispensas Coletivas?

Palestrante: Newton dos Anjos

10h40 – 11h20 | PAINEL II – ANATOMIA DAS NEGOCIAÇÕES COLETIVAS NO SÉCULO XXI 

Moderadora: Ana Paula Pellegrina Lockmann

- Tema: Desafios da Negociação Coletiva Pós Reforma

Palestrante: Luiz Guilherme Migliora

- Tema: Emprego, Trabalho, Negociação Coletiva e Desenvolvimento

Palestrante: José Francisco Siqueira Neto

11h30 – 12h20 | PAINEL III – REPRESENTAÇÃO SINDICAL E CUSTEIO

Moderador: Túlio de Oliveira Massoni

- Tema: A Representação dos Trabalhadores para Além da Relação de Emprego

Palestrante: Francesca Columbu

- Tema: Taxa Negocial

Palestrante: Tereza Aparecida Asta Gemignani

14h00 – 14h20 | ENTREGA DA MEDALHA PROF. AMAURI MASCARO NASCIMENTO

- Homenageado: Min. Almir Pazzianotto 

- Homenageada: Clemencia Beatriz Wolthers

14h20 – 15h10 | PAINEL IV – TECNOLOGIA E SINDICALISMO: DESAFIOS PARA A ATIVIDADE SINDICAL

Moderador: Luis Otávio Camargo Pinto

- Tema: Desafios dos Sindicatos Frente às Inovações Tecnológicas

Palestrante: Ricardo Patah

- Tema: O Papel da Negociação Coletiva no Teletrabalho 

Palestrante: Luciana Nunes Freire

15h10 – 16h00 | PAINEL V – DIÁLOGO SOCIAL E TRABALHO DECENTE

Moderadora: Fabíola Marques

- Tema: Dialogando em Tempos de Crise

Palestrante: Ricardo Pereira de Freitas Guimarães

- Tema: Perspectivas da Concertação Social no Brasil

Palestrante: Carla Teresa Martins Romar

16h00 – 16h50 | PAINEL VI – DESAFIOS DA SUSTENTABILIDADE DOS SINDICATOS

Moderador: Cassius Marcellus Zomignani

- Tema: Propostas de Emprego: O Que é Possível Fazer Para Aumentar o Número de Postos de Trabalho

Palestrante: Hélio Zylberstajn

- Tema: Contribuição por Adesão    

Palestrante: Ivo Dall´Acqua Júnior

16h50 – 17h30 | PAINEL VII – RODA DE CONVERSA: AGENDA SINDICAL – VELHAS PAUTAS/NOVAS PAUTAS

Moderador: Antonio Carlos de Aguiar

- Debatedores:

Ronaldo Lima dos Santos

Valmira Luzia da Silva

Lucas Bulgarelli

Márcia Rocha

OBSERVAÇÃO: CRONOGRAMA SUJEITO A ALTERAÇÕES

APOIADORES

Bate Papo imperdível para Associados e Convidados da SOBRATT, CONSOLIDAR, SINDOCAL e interessados no assunto.

Não fique de fora!

PROGRAMA

Moderador

Luis Otávio Camargo Pinto – Presidente da SOBRATT

Expositores:

Jorgete Lemos - Diretoria de Diversidade e Inclusão – SOBRATT

Lideranças em todos os níveis

A diversidade precisa ser entendida e praticada pela liderança, ainda que à distância, e para isso, superar os preconceitos comportamentais perante a equipe é fundamental.

Todos estão vulneráveis, mas apoiados em conhecimentos e ações, apesar de ter que lançar mão de algumas habilidades, para gerar ambiente propicio ao engajamento de sua equipe. Equipes são diversas, porque todos nós somos diversos!

Há conteúdo que possibilitará identificar e praticar as melhoras alternativas de relacionamento, de qualquer lugar, onde todos possam se sentir respeitados e acolhidos pelos seus colegas e líderes.

Marcelo Pires – CEO e Fundador da Consolidar Diversidade nos Negócios

Teletrabalho, oportunidade de inclusão

Neste aspecto, o destaque é a facilidade de locomoção virtual. Porém, as empresas que sempre tiveram como "desculpa" a não contratação de talentos com deficiência, agora poderão contratá-los sem que eles precisem sair de casa e enfrentar as barreiras arquitetônicas.

Vamos ressaltar que a maior barreira é a atitude comportamental, ainda que diminua o obstáculo arquitetônico. A atitude de trabalhar a cultura inclusiva em todos os colaboradores é super necessária, antes, durante e depois da pandemia.

Barreiras atitudinais são comportamentos preconceituosos perpetuados ao longo do tempo que impedem os relacionamentos e convívio das pessoas com deficiência e a sociedade, sejam estas ou não intencionais.

No terceiro Conexão Assembleia, programa multiplataforma da Rádio FM Assembleia, a apresentadora Kézya Diniz entrevista o coordenador da assessoria jurídica da Secretaria de Planejamento e Gestão do Ceará, Liano Levy, que avalia o impacto do acelerado ritmo de mudanças no trabalho, em decorrência da pandemia.

Outro entrevistado é o presidente da Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades, Luís Otávio Camargo, que antecipa o que deve ser alterado nas leis trabalhistas que regulamentam o trabalho à distância.

O Conexão Assembleia é apresentado às segundas-feiras, às 8 horas, na Rádio FM Assembleia 96,7, em live no Youtube e no Facebook da Assembleia Legislativa do Ceará. Também é apresentado na TV Assembleia, às segundas-feiras, às 20 horas e 30 minutos.

Assista na íntegra, clicando AQUI.

As transformações digitais e os diferentes perfis de profissionais já vinham colocando em ênfase novos formatos de trabalho. Até 2020, muitas empresas eram adeptas ao home office, mas a maioria ainda vinha tratando o tema apenas em planejamentos futuros ou para equipes específicas, sem previsão para tirar as ideias totalmente do papel.

Com a pandemia do coronavírus, o teletrabalho se tornou a principal – se não a única – forma de operação, garantindo maior segurança à saúde dos colaboradores. Mesmo no setor de manufatura, onde não é possível aplicar o modelo, houve adaptações aos novos canais digitais de comunicação e aos treinamentos à distância.

Em resposta a todas essas mudanças, naturalmente apareceram as vantagens do modelo, como a flexibilidade na jornada dos funcionários, o aumento da produtividade, a economia de custos com escritórios, a revisão de benefícios etc. Por outro lado, alguns colaboradores passaram a atuar com sobrecarga de tarefas, sentimento de solidão e, consequentemente, depreciação da saúde mental.

As empresas também começaram a se questionar como vão reorganizar as suas estruturas físicas e realocar investimentos em pontos condizentes com a nova realidade para suportar o trabalho pós-pandemia.

O Programa Executivo de Imersão em Home Office foi desenvolvido justamente para responder a esses desafios, reunindo líderes responsáveis pela implantação e pela manutenção de programas de trabalho remoto para apresentar as novidades da legislação, ferramentas tecnológicas de comunicação e de gerenciamento de processos e estratégias para tangibilizar a eficiência e o engajamento dos colaboradores.

Duração: 4 semanas

Carga horária: 15 horas

Datas: 12, 17, 19, 24, 26 e 31 de maio e 2 de junho de 2021

Horário: 17:30 às 20:10

Mais informações e INSCRIÇÕES, clique AQUI.

Participe!

Mais informações clique AQUI

Talking com Especialistas

Tendências Trabalhistas que todo RH precisará discutir internamente ainda no primeiro semestre de 2021

Antes da pandemia, algumas empresas já haviam adotado a prática do Home Office, tanto formal como informalmente.

Porém, a maioria delas, teve que se adequar rapidamente ao novo modelo de trabalho, home office emergencial que implicou, dentre outras consequências, na implementação de medidas para transformar as rotinas das equipes em espaços 100% digitais.

Deste modo, no presente momento, o “novo normal” está desafiando as empresas a administrar a crise de maneira diferente. Assim, as empresas para serem bem-sucedidas deverão ser aquelas que equilibrarão as decisões econômicas com um olhar empático de qualquer fase em que se encontrem. Para ajudar as empresas e seus líderes a se adaptarem e fazerem a transição para uma força de trabalho mais ágil e um modelo de fluxo de trabalho que reflita as novas realidades de hoje, neste talk com especialistas teremos a participação de três renomados especialistas, que trarão uma abordagem didática e prática, sobre as seguintes questões:

-  Como voltar ao escritório da empresa?

-  Como garantir o bem-estar físico, mental e financeiro da equipe?

-  O que fazer com as instalações(escritórios)?

-  Continuar com o funcionamento normal do negócio para manter a lucratividade?

-  Como as diretrizes governamentais do novo normal afetarão a operação diária das empresas?

-  Como esse cenário está impactando você e a sua carreira?

-  Em que aspecto você tem dúvidas ou se sente despreparado para esse novo contexto do ambiente de negócios?    

-  Custeio e o trabalho remoto: as empresas estão adotando posturas diferenciadas no que se refere ao custeio? O que o empregador deve suportar?  O que exige a lei?

-  LGPD: o trabalho remoto pode acentuar os riscos no que se refere a proteção de dados?

-  Normatização: a legislação atual é suficiente para trazer segurança jurídica?   Há vazio legislativo? Precisamos normatizar o trabalho remoto para situações específicas?

Álvaro Mello

Doutor em Administração pela FEA/USP . Mestre em Administração pela EAESP-FGV . Considerado professor,consultor  e pesquisador pioneiro no Brasil e na América Latina na área de Teletrabalho. Fundador, ex-presidente e diretor   da Sobratt Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades. Fundador , coordenador atual vice coordenador do Grupo de Excelencia do Teletrabalho – hoje Grupo de Excelencia Trabalho em uma Sociedade em Transformação, do CRA-SP. Presidente da ITA International Work   Transformation Academy. CEO da Beca e- Work, empresa pioneira no Brasil na área de treinamento de e empreendedorismo e teletrabalho. Consultor em projeto de Mobilidade Corporativa apoiado pelo Banco Mundial na área do Teletrabalho. Autor do livro “Telework in the 21st Century” editado pela OIT. É reconhecido como Notório Saber no tema teletrabalho. Contribuiu como co-autor no “Primer Informe Estado del Teletrabajo em América Latina y el Caribe”. Autor do livro pioneiro sobre teletrabalho escrito por autor brasileiro, “Teletrabalho (Telework): o trabalho em qualquer lugar e a qualquer hora”. Participou em vários eventos nacionais como palestrante e em congressos internacionais apresentando trabalhos científicos sobre teletrabalho nos seguintes países: Portugal, Suécia, Espanha, Holanda, Argentina, Costa Rica, Colombia, Uruguay.

Joaquim Campos

Eng. Eletrônico pela FEI com especialização em Análise de Sistemas pela FAAP, Gestão da Comunicação em Mídias Digitais pelo Senac SP e Docência para o ensino superior pela Metrocamp – Campinas. Ex-diretor da Sobratt Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades. Participante convidado desde 2000 do Grupo de Excelência do Teletrabalho – hoje Grupo de Excelência Trabalho em uma Sociedade em Transformação, do CRA-SP. Membro do conselho, desde a sua criação em 2020, da ITA International Work Transformation Academy. CEO da ProcesSolution Consultoria Ltda, e parceiro da Beca e- Work, empresa pioneira no Brasil na área de treinamento de e empreendedorismo e teletrabalho. Professor em diversos cursos de pós-graduado em Estratégia empresarial e Simuladores de negócios. Autor do e-book Ambiente de negócio: proposta, negociação e projeto (Série Universitária) da Editora Senac. Trabalhou como formador em Estratégias de Negociação para turmas do Banco de Poupança e Crédito-BPC em Angola na África. Participou em vários eventos nacionais como palestrante e em congressos internacionais apresentando projetos gerenciados e implantados ao longo de mais de 20 anos como gestor da área de planejamento operacional da empresa de telecomunicações de São Paulo – Telesp.

Luís Otavio Camargo Pinto:

Advogado trabalhista. Atuante na área de Direito Individual do Trabalho e Direito Sindical. Pós-graduado em Economia e Relações do Trabalho pela Pontifícia Universidade de São Paulo – PUC-SP. Presidente da Sociedade Brasileira de  Teletrabalho e Teleatividades – SOBRATT. Diretor de Relações Institucionais do Sindicato da Sociedade de Advogados dos Estados de São Paulo e Rio de Janeiro – SINSA. Consócio do IAB – Instituto dos Advogados Brasileiros; Conselheiro do CORT- FIESP. Coordena cursos promovidos por Associações e também é palestrante em seminários na área Trabalhista. Autor de artigos em revistas especializadas e coautor em obras coletivas.

Dia: 09/03

Das 19:00 as 21:00

Plataforma Zoom

Inscrições:

sympla.com/gentemais

Descrição do episódio

No primeiro episódio do Bate O Ponto, o tema é home office. Com a chegada da pandemia, muitas empresas adotaram esse regime de trabalho no país. Mas, como tem sido trabalhar de casa? Para responder essa pergunta, ouvimos a professora de escola pública Daniela Cruz, a empresária Cris Goulart, o professor da UNICAMP Roberto Heloani e o Presidente da SOBRATT – Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades, Luis Otávio Camargo Pinto.

Só aqui você pode se aprofundar em assuntos como: a diferença entre home office e teletrabalho, saúde mental, os benefícios do regime, entre outros tantos. Dá o play e se divirta! Ah, e não esquece de seguir a gente no @bate_oponto

ACESSE AQUI O PODCAST.