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21/10/2022 – Ensino Remoto Emergencial e o desenvolvimento de competências digitais na perspectiva educacional e profissional.

sobratt — Fri, 21 Oct 2022 17:30:04 +0000

TCC - Patrícia De Maria Joner

O ENSINO REMOTO EMERGENCIAL E O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS DIGITAIS NA PERSPECTIVA DOS ESTUDANTES DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL
Trabalho de conclusão de curso de graduação, apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração.
Orientadora: Prof.ª Drª Maria Beatriz Rodrigues

O Ensino Remoto Emergencial, decorrente da necessidade de suspensão do ensino presencial devido a pandemia do Covid-19, demanda dos discentes uma série de competências relacionadas a aprendizagem mediada pelo uso de tecnologias digitais, denominadas competências digitais. O presente trabalho tem o objetivo de identificar qual é a percepção dos estudantes de Administração da UFRGS, quanto ao desenvolvimento de competências digitais a partir da implementação do ERE. A metodologia utilizada no trabalho, consiste em estudo exploratório, com abordagens qualitativa, e quantitativa, tendo como procedimento para coleta de dados, a pesquisa…

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PATRICIA_JONER_Projeto TCC 5(1)

23/04/2021 – TCC – Elizabete Alves Rodrigues – Teletrabalho uma nova maneira de trabalhar

sobratt — Fri, 23 Apr 2021 14:07:31 +0000

Monografia apresentada ao Curso de Pós[1]Graduação Lato Sensu, Especialização em Direito e Processo do Trabalho para obtenção do título de Especialista em Direito do Trabalho e Processual do Trabalho pela Escola Paulista de Direito (EPD). Orientador: Prof. Dr. Cesar Peghini

RESUMO

Não há dúvida que sem trabalho não há sobrevivência tão certo que a sociedade a cada dia aprimora-se no desenvolvimento de suas habilidades para proporcionar a todos o bem estar social intelectual e emocional. A pesquisa deste trabalho tem por objetivo mostrar uma visão geral sobre o tema “Teletrabalho uma nova maneira de trabalhar”, assim como sua implantação, efetividade e desenvolvimento sob o ponto de vista doutrinário e legislativo. Para tal finalidade será empregado o método indutivo, cuja técnica de análise tem como base pesquisas bibliográficas com o intuito de abranger o estudo e evolução do tema frente a evolução e transformações decorrentes da ampla modernização e dos grandes avanços tecnológicos. Palavras-Chave: Teletrabalho Tecnologia Lei Trabalhista.

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18/09/2020 – TCC – Maria de Fátima Alves da SIlva – A implantação do Teletrabalho no âmbito do poder judiciário de Pernambuco: Uma análise dos benefícios ao meio ambiente sustentável no TJPE

sobratt — Fri, 18 Sep 2020 22:05:35 +0000

Dissertação apresentado para Defesa no âmbito do Programa de Mestrado Profissional em Inovação e Desenvolvimento do Centro Universitário dos Guararapes – UNIFG.

Por Maria de Fátima Alves da SIlva

RESUMO

O teletrabalho se trata de uma atividade desenvolvida pelo trabalhador, total ou parcialmente, em locais distantes da sede principal da empresa. No âmbito do Poder Judiciário, o teletrabalho tem sua regulamentação por meio da Resolução nº 227, de 16 de junho 2016, do CNJ publicada no Dje/CNJ número 102, de 17.06.2016, tendo sofrido alterações nos termos da Resolução nº 298 também do CNJ, datada de 22 de outubro 2019.

O objetivo principal desse trabalho é analisar os possíveis benefícios promovidos pelo Teletrabalho, com ênfase na temática ambiental, para o Poder Judiciário de Pernambuco. Foi realizado um questionário eletrônico por meio da plataforma Google Docs, intitulado Percepção dos Servidores do Tribunal de Justiça de Pernambuco, quanto ao Processo Judicial Eletrônico e a Modalidade de Teletrabalho. O questionário eletrônico foi disponibilizado para a obtenção de respostas durante dez dias. Foi efetuado um levantamento de dados presentes no Relatório de Desempenho do PLS, referente ao biênio 2018/2019. Dos 182 servidores que participaram do questionário, houve predominância do sexo feminino, com 67,03%, e o sexo masculino contou com um percentual de 32,97%. Quanto a faixa etária, o grupo de maior representatividade foi o de servidores com idade entre 52 e 60 anos, com cerca de 39,56%. Servidores com graduação ou pós-graduação foram ampla maioria, com cerca de 97,25% dos entrevistados. Quanto ao conhecimento acerca da utilização do PJE no TJPE, e se o mesmo é utilizado em seu ambiente de trabalho, 57,69% possuíam conhecimento da utilização e 55,49% usavam o PJE em seu ambiente de trabalho. Por volta de 24,18% dos entrevistados alegaram que não apresentavam dificuldades ao usar esta ferramenta, mas quando a mesma ocorria, a principal dificuldade alegada foi quanto o manuseio do sistema com cerca de 20%. No âmbito do teletrabalho, 57,14% tinham conhecimento da utilização do mesmo e 48,35% tinham contato com o mesmo em seu ambiente de trabalho. Para 51,10% dos servidores, o teletrabalho é capaz de melhorar a produtividade do TJPE. Na temática ambiental, 59,89% reconheceram que o teletrabalho apresenta benefícios ao meio ambiente, sendo a diminuição dos poluentes o principal deles, com 38,30%. Quanto ao fato do teletrabalho ter sido uma importante ferramenta na pandemia do Covid-19, 87,91% concordaram com a afirmação. Para 68,38% o teletrabalho pode ser enquadrado como bom ou ótimo.

Palavras Chave: Teletrabalho. Processo Judicial Eletrônico. TJPE. PLS. Meio Ambiente.

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16/09/2019 – TCC Edson Santos – A Realidade do Teletrabalho…

sobratt — Mon, 16 Sep 2019 23:47:09 +0000

A Realidade do Teletrabalho: Uma Análise Crítica sobre o Instituto do Teletrabalho Introduzido pela Reforma Trabalhista e as Dificuldades que inviabilizam a sua Aplicabilidade Prática.

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito de parcial para obtenção do grau de Especialista em Direito do Trabalho e Previdência Social, no Curso de Pós-Graduação lato sensu em Direito no Centro Universitário Toledo, Araçatuba/SP sob a orientação da Prof. Ms. Gustavo Henrique Paschoal.

Resumo

O presente trabalho tem por objetivo geral a análise da evolução das legislações brasileiras sobre o teletrabalho até a criação de um Capítulo especifico sobre o tema na CLT. Os reflexos dessa legislação atual demonstram relevante importância jurídica, econômica e social e busca demonstrar questões polêmicas e atuais sobre essa área carecedora de pesquisas jurídicas. Dentro das hipóteses mencionadas, buscou-se verificar a efetividade do teletrabalho, advindo da reforma trabalhista promovida pela Lei 13.467/2017 e a sua aplicabilidade no mercado de trabalho, verificando se a insegurança jurídica com advento da lei por conta da lacuna que existia por ainda não haver uma legislação especifica no pais fossem mitigadas. Além de buscar um aprofundamento de como ficou a regulamentação do teletrabalho no Brasil. Nesse sentido, o presente trabalho busca encontrar linhas mestras que permitam contribuir para o aprofundamento de tema que anos vinha sendo debatidos na legislação brasileira e preocupava empregados e empregadores além de tecer os elementos que caracterizam o teletrabalho, questões contratuais e possíveis alterações, controle de jornada, orientação sobre a responsabilidade sobre a infraestrutura para operacionalização da atividade em domicilio além de aspectos de Segurança do teletrabalhador e a responsabilidade do Empregador em relação a proteção do meio ambiente do trabalho.

Palavras-Chave: CLT, Indústria 4.0, Reforma Trabalhista, Robôs, .Teletrabalho

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02/05/2019 – TCC de Thiago Mattos de Oliveira – O Teletrabalho como Nova Relação Laboral e sua Compatibilidade com os Princípios e Normas Juslaboralistas –

sobratt — Thu, 02 May 2019 14:03:43 +0000

Artigo apresentado ao Curso de Direito, como requisito para a obtenção do título de Bacharel em Direito.

Orientador: Gleiton Gonçalves de Souza

Resumo

O avanço da tecnologia e o fenômeno da globalização, sem dúvida nenhuma, trouxeram reflexos nas relações de trabalho, acarretando uma flexibilização no século XXI, que criou uma nova espécie do gênero de trabalho à distância, o chamado teletrabalho ou home-office. Outrossim, deve ser ressaltada a compatibilidade dos princípios e normas vigentes, aplicáveis a nova relação laboral, que vem sendo admitida pela Jurisdição trabalhista, utilizando-se da analogia e ampliação dos conceitos legais vigentes. A grande dificuldade é demonstrar os requisitos do vínculo empregatício com a atual legislação, sendo aplicado os princípios do direito do trabalho, conjuntamente com alguns dispositivos infraconstitucionais, como o art. 3◦, parágrafo único, art. 6◦ e art. 83, todos dispositivos da CLT. Nota-se a falta de legislação específica e a maturidade doutrinária acerca da matéria, mas conforme se verifica vem sendo aplicado os princípios e normas existentes aos casos sub judice.

Palavras-chave: Teletrabalho, flexibilização, informática, direito do trabalho e globalização.

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28/03/2019 – TCC Roberta de Oliveira Cabrera – Fatores humanos, fatores organizacionais e indicadores de desempenho na produtividade das equipes virtuais

sobratt — Thu, 28 Mar 2019 02:01:11 +0000

Dissertação

Fatores humanos, fatores organizacionais e indicadores de desempenho na produtividade das equipes virtuais

Curso: Mestrado Profissional em Gestão e Tecnologia em Sistemas Produtivos

Linha de Pesquisa: Gestão de Sistemas Produtivos

Autor: Roberta de Oliveira Cabrera

Orientador: Prof. Dr. José Manoel Souza das Neves

Data de Apresentação: 28/03/2019

Contato: mestrado@cps.sp.gov.br

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BANCA

Prof. Dr. José Manoel Souza das Neves

Prof. Dr. Roberto Kanaane

Prof. Dr. Rosinei Batista Ribeiro

RESUMO

CABRERA, R. O. Fatores humanos, fatores organizacionais e indicadores de desempenho na produtividade das equipes virtuais, 91f. Dissertação (Mestrado Profissional em Gestão e Tecnologia de Sistemas Produtivos). Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza, São Paulo, 2019.

O presente trabalho analisou o desempenho das equipes virtuais para a melhoria da produtividade das organizações, com base nos fatores humanos, organizacionais e indicadores de desempenho. Os métodos utilizados foram teórico-conceitual com a explanação dos assuntos: equipes virtuais, sistemas de medição de desempenho, fatores humanos, fatores organizacionais, indicadores de desempenho e matriz importância-desempenho; pesquisa documental da SAP Consultoria em Recursos Humanos (nos anos de 2016 e 2018) e survey com 51 (cinquenta e um) gestores, líderes e membros de equipes virtuais. A amostra da survey foi não probabilística, por conveniência. A abordagem para análise dos dados foi qualitativa e quantitativa com comparação dos dados entre a literatura e as respostas da survey. A pesquisa confirmou os fatores humanos, organizacionais e indicadores de desempenho impactam na produtividade das equipes virtuais de trabalho. Os fatores humanos tiveram os maiores índices de dispersão em virtude das dificuldades de mensurá-los, especialmente o elemento confiança; os fatores organizacionais se mostraram mais tangíveis para mensuração; enquanto que os indicadores de desempenho mais relevantes para avaliação de equipes foram: cumprimento dos prazos, satisfação dos stakeholders, qualidade dos entregáveis e cumprimento do orçamento.

PALAVRAS-CHAVE

Sistemas Produtivos, Equipes Virtuais, Teletrabalho, Matriz Importância-Desempenho, Indicadores de Desempenho

21/02/2019 – TCC – Gisele Esfoglia – O TELETRABALHO E A LEI Nº 13.467/2017: As novas perspectivas com a implantação efetiva do teletrabalho a partir da reforma trabalhista.

sobratt — Thu, 21 Feb 2019 18:46:47 +0000

A presente monografia objetiva realizar o estudo do instituto do teletrabalho ou home office, o qual pode ser considerado um trabalho atípico e descentralizado, decorrente dos avanços tecnológicos, telemáticos e comunicacionais. O teletrabalho é caracterizado pela existência de flexibilização na jornada do trabalhador, o qual poderá realizar a sua jornada de trabalho conforme sua dinâmica de vida, mas mantendo a produtividade laboral de forma comprometida e eficiente. Busca-se obter um conhecimento mais aprofundado sobre o teletrabalho analisando quais os impactos da Reforma Trabalhista com relação a positivação do tema na Consolidação das Leis do Trabalho. O avanço tecnológico está rapidamente evoluindo e assim permitindo que seja realizada a ampliação dos campos do trabalho em local diverso do estabelecimento da empresa, pois a possibilidade de manter contato com o seu empregador pode ocorrer de várias formas em razão dos recursos tecnológicos, como, por exemplo, celulares, telefone, internet, computadores, notebooks, redes sociais e profissionais, bem como outros meios de comunicação diversos.

09/01/2019 – TRABALHO VIRTUAL: Vantagens e Desvantagens para o Trabalhador

sobratt — Wed, 09 Jan 2019 01:50:35 +0000

INTRODUÇÃO

O desenvolvimento de novas tecnologias vem ocorrendo de forma acelerada no contexto da chamada 4° Revolução Industrial, fazendo com que muitas mudanças atinjam o mercado de trabalho, incluindo formas flexibilizadas de realizá-lo, dentre as quais, desta-ca-se para este estudo, o trabalho virtual ou teletrabalho. O crescimento da prática do tra-balho virtual está diretamente ligado ao avanço da globalização e das tecnologias da in-formação, que permitem ao trabalhador desenvolver suas atividades profissionais fora do ambiente da organização, podendo exerce-lo em escritórios virtuais ou mais comumente na própria residência.

03/12/2018 – TCC de Letiane Bueno – A escravidão contemporânea e digital do empregado em regime de teletrabalho

sobratt — Tue, 04 Dec 2018 01:06:13 +0000

Monografia apresentada à Faculdade de Direito de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo como parte das exigências para obtenção do Título de Especialista em Direito e Processo do Trabalho.

Área de Concentração: Direito e Processo do Trabalho

Orientador: Prof. Dr. Carlos Eduardo Oliveira Dias

O presente estudo propõe uma análise acerca da era das inovações tecnológicas e a influência desse cenário nas relações de trabalho. A contemporaneidade está a bordo da 4ª Revolução, a tecnológica, com a disrupção do passado e as modernizações, sendo o trabalhador introduzido nesta sistemática, que poderá afetar direitos fundamentais da classe. Aproveitando-se do momento, o legislador nacional apresenta na nova legislação trabalhista, comumente denominada “reforma trabalhista”, amoldando à situação tecnológica e à realidade laboral, a disciplina do teletrabalho. Assim, diferentemente ao que acontecia na realidade da época da edição das ordinárias legislações do direito do trabalho, com a prestação de serviços preponderantemente na sede da atividade empresarial, atualmente o teletrabalho ingressa na esfera laboral suntuosamente e, para uma caracterização integral, se configura pelo laboro fora das dependências do empregador com a utilização de tecnologia de informação. Em que pese a existência de reduzidos benefícios, à classe trabalhadora com a modalidade, os quais serão enfrentados em tópico específico, sobrevém a problemática de exploração demasiada do trabalhador. A realização de jornadas de trabalho extensas pelo afastamento das regras de duração de trabalho; pela ausência inerente de fiscalização por órgãos de proteção no ambiente residencial, podendo ser degradantes; pelo distanciamento do trabalhador de organizações sindicais, por ausência de convívio no ambiente laboral e alcance pelos órgãos e, até mesmo socialmente, com preponderância o surgimento de doenças sobre a obsessão ao trabalho. Na consagração de preceitos da Constituição Federal Brasileira mostra-se fundamental a importância da busca da promoção do mandamento da proteção da dignidade da pessoa humana. Assim sendo, este estudo tem o condão de demonstrar as ameaças da nova disciplina do teletrabalho e a negligência de algumas proteções ao trabalhador, bem como alinhar possíveis enquadramentos da figura do trabalho escravo contemporâneo. Diante dessas considerações, não é forçoso relembrar a tentativa global de compliance no combate às condutas configuradoras do trabalho escravo contemporâneo, o qual demonstra retrocessos à classe trabalhadora e evidentemente à ordem democrática.
Palavras-chave: Contemporâneo. Digital. Escravidão. Escravo. Reforma. Teletrabalho. Trabalhista.

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29/11/2017 – O TELETRABALHO E A REFORMA TRABALHISTA – TCC – Pâmela Igesca Ferreira

sobratt — Wed, 29 Nov 2017 02:51:13 +0000

ESCOLA PAULISTA DE DIREITO – EPD
Especialização em Direito do Trabalho e Processual do Trabalho

Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu, Especialização em Direito do Trabalho e Processual do Trabalho, como parte dos requisitos para a obtenção do título de Especialista em Direito do Trabalho e Processual do Trabalho pela Escola Paulista de Direito (EPD)

A proposta deste trabalho é obter ao final uma visão geral e atual sobre o tema, quanto a sua implantação, abrangências, efetividade, vantagens e desvantagens, assim como coletar índices atualizados sobre trabalhadores contratados nesta categoria e comentar sobre a nova Reforma Trabalhista que trará um novo meio de regulamentação do tema. Tendo como objetivos específicos da pesquisa…

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