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19/03/2020 – Guia Teletrabalho Emergencial – Em BREVE LANÇAMENTO

sobratt — Thu, 19 Mar 2020 01:54:47 +0000

A Beca e-Work, com o apoio da ITA International Work Transformation Academy, lançará na próxima semana, um guia que abordará os principais aspectos referentes a gestão do teletrabalho emergencial , como estratégia de contenção dos contágios provocados pelo coronavirus.

Neste documento, serão descritas as regras desta modalidade de trabalho remoto ,particularmente enquanto ocorrer a quarentena causado pelo coronavirus. O objetivo do guia, portanto, é desmistificar e esclarecer dúvidas sobre projeto de teletrabalho emergencial, e, considerando que sua finalidade é puramente informativa.

01/12/2018 – RESULTADO da Pesquisa HOME OFFICE 2018

sobratt — Sun, 23 Dec 2018 22:30:00 +0000

			O Presidente da SOBRATT – Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades, Cleo Carneiro, no vídeo abaixo, faz a divulgação do lançamento da Pesquisa Home Office 2018, realizada pela SAP Consultoria Recursos Humanos – sobre o cenário do Teletrabalho no Brasil.
		

			PESQUISA SAP 2018 – REDUZIDA
		

			PESQUISA SAP 2018 – COMPLETA
		

16/10/2017 – Entrega Relatório ITA LAC – Teletrabaho América Latina e Caribe

sobratt — Mon, 16 Oct 2017 02:43:22 +0000

Fórum Internacional

Os Desafios das Cidades Inteligentes e as Novas Formas de Trabalho

Iniciativa do TMC – Grupo de Excelência em Teletrabalho e Mobilidade Corporativa do CRA – Conselho Regional de Administração do Estado de São Paulo, em comemoração aos 20 anos de Teletrabalho no Brasil.

Com grande satisfação pela colaboração compartilhada entre profissionais e especialistas em teletrabalho, apresentamos neste relatório a realidade do teletrabalho nos países da América Latina e do Caribe, onde é utilizada como uma importante estratégia organizacional sócio-laboral sustentável.

Agradecemos a Andrea Acuña por sua iniciativa de apresentar este projeto e foi bem-vinda por todos os colegas da ITALAC e por liderar o projeto e seu desenvolvimento até que ele tenha se concretizado.

Saudações também a todos os participantes e autores nas comissões pelo seu contributo para o capítulo de seu país: Argentina, Bolívia, Brasil, Colômbia, Chile, Costa Rica, Equador, México, Nicarágua, Paraguai, Peru e Uruguai,

Aproveitamos o momento da publicação do Relatório para celebrar 20 anos de teletrabalho na América Latina e no Caribe.

Álvaro Mello

Fundador e Diretor de Relações Internacionais da SOBRATT

Álvaro Mello recebendo o Relatório das mãos da Andrea Acuña – Presidente do ITA LAC / Costa Rica

Faça o download do Relatório, clicando AQUI.

Leia o INFORME DE GESTIÓN 2017 da ITA LAC – Academia International de Teletrabajo – AMERICA LATINA Y EL CARIBE, clicando aqui.

17/05/2016 – Pesquisa HOME OFFICE BRASIL 2016 – Teletrabalho e Home Office, uma tendência nas empresas brasileiras.

sobratt — Tue, 17 May 2016 04:52:10 +0000

A pesquisa nacional inédita de Home Office, em sua segunda edição, apresentou interesse pela prática junto a diversos segmentos no país.

A prática de Home Office é uma tendência em crescimento no Brasil.

É o que mostrou a pesquisa Home Office Brasil edição 2016, feita com 325 empresas de diferentes segmentos e portes, de diversas regiões do país. O interesse por parte das empresas também aumentou, o que reflete em um crescimento de 47% no número de participantes, em relação à primeira edição.

A pesquisa apresentou três movimentos distintos de crescimento da prática em comparação ao estudo de 2014: 50% de aumento no número de empresas que estão implantando a prática, 15% de aumento no número de empresas que estão estudando a implantação da prática e de 28% de aumento na formalização da prática. Adicionalmente a estes movimentos, foi notório o interesse das empresas em obter informações sobre a prática, somente o evento de lançamento da segunda edição do estudo contou com a participação de mais de 80 empresas.

Outro ponto relevante nesta tendência é que, mesmo com aumento do número de empresas participantes na segunda edição, a proporcionalidade das empresas praticantes e não praticantes acompanhou o crescimento, mantendo o índice de 37% de empresas que adotam a prática da modalidade de Home Office. “Se tirarmos uma fotografia dos novos participantes da pesquisa, o número de empresas praticantes da pesquisa atual e da primeira edição, são muito próximos, o que nos leva a entender a acuracidade desse número”, destaca Armando Zanolini Netto, consultor responsável pela pesquisa.

A pesquisa trouxe informações de grande relevância para as empresas, aprofundando os conhecimentos sobre a prática e políticas de Home Office. Os participantes responderam mais de 150 questões, direcionadas a dois grupos: praticantes, onde foi detalhada a prática atual e não praticantes, onde foi levantada a percepção dos mesmos sobre pontos de destaques relativos à prática. As informações foram agrupadas a partir de quatro diferentes aspectos: Processos – detalhando a prática e critérios de elegibilidade; Pessoas – apurando a prática de teletrabalho e sua repercussão junto à vida dos colaboradores elegíveis e praticantes; Tecnologia – apontando os recursos tecnológicos envolvidos; Custo & Risco e Aspectos Legais – identificando o custeio de despesas, riscos e práticas legais adotadas, bem como percepções da empresa relacionadas a ganhos e economias geradas pela prática da modalidade de Home Office.

Dados de destaque

68% é o percentual de empresas praticantes de teletrabalho no Brasil, em suas diferentes modalidades (Ex.: Home Office, Trabalho de Campo). O número apresentando é distante quando comparado a outros mercados como Estados Unidos com 85% (1), Canadá 85% (2), França e Alemanha com 77% (1).

80% das empresas praticantes da modalidade de Home Office foram dos setores de Serviços e Indústria de Transformação, sendo os segmentos mais presentes, em ordem de crescente de participação: Tecnologia da Informação e Telecom (24%), Químico, Petroquímico e Agroquímico (12%), Serviços de Suporte e Provimento (09%), Bens de Consumo (08%) e Máq./Equipamentos & Automação (08%).

80% das empresas que adotam a prática implantaram a mesma nos últimos 05 anos. A existência da prática ocorre em empresas publicas e privadas, sendo 67% multinacionais.

De acordo com as empresas a frase que melhor define processo de Home Office é “Gerenciamento baseado em resultados, ao invés da presença física” (71%).

Os profissionais administrativos trabalham em casa de um a dois dias por semana, em média.

Os principais ganhos obtidos com a implantação da prática, identificados pelas empresas, foram produtividade (54%) e aumento da satisfação e engajamento de colaboradores (85%).

Para mais de 90% das empresas que não adotam a prática as principais barreiras de implantação estão relacionadas à cultura da empresa, segurança das informações, aspectos legais, gestão de atividades e aspectos tecnológicos/infraestrutura.

90% das empresas que adotam a prática acreditam que, para que a sensibilização dos gestores seja eficiente, é necessário fazê-los compreender os benefícios dessas novas formas de trabalho.

Em mais de 80% das empresas, o Home Office é utilizado para a atração e retenção de colaboradores, além de permitir a otimização dos processos internos.

O estudo também levantou o comportamento esperado pelas empresas que adotam a prática, junto aos elegíveis a modalidade de Home Office e, destacaram-se o nível de independência (80%), aspectos tecnológicos (58%), compreensão de seu trabalho (54%) e produtividade (51%).

O estudo conduzido pela SAP Consultoria teve o apoio institucional da SOBRATT (Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades) e o patrocínio da GCONTT (Grupo de Consultoria em Teletrabalho).

(1) Estudo “Trends in Workplace Flexibility” – WorldatWork 2015

(2) Estudo “Workplace of the future” – Polycom 2015

Para maiores informações sobre o estudo, clique aqui.

SAP Consultoria

A SAP Consultoria em RH é uma consultoria que há mais de 20 anos atua no desenvolvimento e implantação de projetos voltados para Soluções em Gestão de Cargos, Funções, Carreira e Remuneração. Somos reconhecidos pela qualidade e eficiência da informação. Trabalhamos em parceria junto a clientes de diversos segmentos, de pequeno, médio e grande porte de nacional, multinacional, e sem fins lucrativos, a fim de atender às suas necessidades e agregar valor e competitividade na gestão de pessoas.

SOBRATT - Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades

A SOBRATT é uma sociedade civil, sem fins lucrativos, que há mais de 16 anos apoia iniciativas voltadas à prática de Teletrabalho e sobre as diversas formas flexíveis de realização do trabalho no Brasil. O objetivo é disseminar conhecimento do mundo do trabalho à distância, especialmente o teletrabalho, desenvolvendo pessoas e organizações, influenciando na melhoria da condição social, política e econômica do nosso Brasil e na qualidade de vida dos trabalhadores.

GCONTT – Grupo de Consultoria em Teletrabalho

O GCONTT é uma Consultoria brasileira que tem por missão dar suporte às empresas na avaliação, implantação e ampliação em projetos voltados ao Teletrabalho. Seu diferencial de atuação é considerar o teletrabalho como uma estratégia de gestão, integrada e transdisciplinar, envolvendo suas várias dimensões.

03/04/2016 – SOBRATT e Instituto Totum lançam Certificação de Boas Práticas em Teletrabalho.

sobratt — Sun, 03 Apr 2016 20:08:44 +0000

O problema da mobilidade nos grandes centros urbanos e a preocupação com a qualidade de vida dos funcionários têm levado cada vez mais as empresas a adotarem programas de trabalho à distância. Com o provável agravamento da crise hídrica no período de seca (outono), que deve provocar racionamento em função do maior consumo, o teletrabalho é uma opção para as empresas continuarem operando normalmente. A prática também contribui para reduzir o consumo de energia elétrica no escritório, num momento de escassez do insumo.

Além de reduzir o consumo de água e luz, as empresas que adotam o trabalho a distancia têm um aumento e produtividade entre 10% e 40%, segundo estimativas do economista Sergio Volk, do IBEF-SP, que usou como base dados econômicos do IPEA e da FGV. O teletrabalho reduz em 10% o turnover e em cerca de 25% o absenteísmo.

A fim de aprimorar essa modalidade de trabalho no País, dando mais segurança à empresa e ao colaborador, levando-se em conta que a maioria das empresas que adota o home office não possui um contrato específico, a Sociedade Brasileira de Teletrabalhos e Teleatividades (SOBRATT) criou a Certificação de Boas Práticas em Teletrabalho. A concepção e gerenciamento da certificação é do Instituto Totum.

Pesquisa realizada pela SOBRATT com 88 empresas, de grande e médio porte, mostrou que 66,67% delas não possuem contrato específico para o trabalho remoto, e 83,33% informaram que não oferecem treinamento especial.

Para obter o selo da SOBRATT, que é renovado a cada ano, a empresa deve obedecer às normas de boas práticas que se apoiam em cinco pilares: processo de teletrabalho, tecnologia de informação e comunicação, segurança jurídica, gestão de pessoas e cultura organizacional.

O processo de obtenção do Selo começa com uma autoavaliação feita pela empresa, e se caso seja atingida a pontuação necessária, o Instituto Totum realiza uma auditoria na documentação. Na sequência, a Comissão de Certificação avaliará o processo e, se a empresa for aprovada, receberá o selo de Boas Práticas em Teletrabalho.

“É muito importante definir as práticas gerenciais para gestão de pessoas, assegurando atendimento a requisitos legais, e garantindo os critérios e indicadores para a prestação de serviços, controle de acesso, avaliação de desempenho e condições de trabalho”, afirma Alvaro Mello, presidente da SOBRATT.

“O selo é uma chancela de que a empresa segue as boas práticas de teletrabalho, tanto no gerenciamento de pessoas como no tocante a requisitos legais e tecnologia”, diz o sócio-diretor do Instituto Totum, Fernando Giachini Lopes.

Das empresas entrevistadas pela SOBRATT em outubro, 43,90% se mostraram satisfeitas com os resultados obtidos com o teletrabalho e pretendem ampliar a modalidade para outras áreas. A maioria, 73,91%, tem experiência de mais de dois anos com home office.

A pesquisa revelou ainda que a adoção da modalidade esbarra na questão cultural das empresas e dos gestores, que temem perder controle sobre o tempo e a produtividade dos funcionários remotos, além da dificuldade de adaptação dos colaboradores e questões jurídicas.

01/04/2016 – Trabalho em transformação

sobratt — Fri, 01 Apr 2016 02:24:20 +0000

Pesquisa aponta que 35% dos profissionais não acreditam que suas funções existirão em cinco anos.

Mais de um terço dos trabalhadores do conhecimento (35%) acredita que as funções que exercem atualmente não existirão daqui a cinco anos. Já 65% acham que seus papéis não serão os mesmos. Essas conclusões foram reveladas no estudo Way We Work (A Forma que Trabalhamos) encomendado pela Unify, que entrevistou 9 mil profissionais nos Estados Unidos, Reino Unido e Alemanha.

Trabalhadores do conhecimento, conforme definido nesse contexto, são funcionários cujo principal capital é o conhecimento para tomadas de decisões em empresas, por exemplo. Ou seja, trabalhadores que aplicam seu conhecimento teórico em ações práticas, em decisões com impacto no resultado do negócio – seja no meio acadêmico, corporativo ou governamental. Os entrevistados são principalmente gerentes e diretores de diversos segmentos, como saúde, educação, financeiro, automotivo e energético. Para o estudo Way We Work, os profissionais do conhecimento selecionados também são aqueles que tiveram envolvimento com a tecnologia em seus trabalhos rotineiros.

O estudo constatou que o trabalho remoto é a nova realidade para muitas equipes. Mais da metade dos profissionais (52%) disse que trabalha em equipes virtuais (distribuídas por escritórios e localidades). Eles também consideram isso algo positivo: de acordo com 42% dos entrevistados, as equipes remotas podem ser mais eficazes do que as que trabalham frente a frente, e quase metade (49%) relatou que suas organizações trabalham usando tecnologia e ferramentas de comunicação, e não em escritórios e localidades diversas. E mais de um terço (36%) sugere que o pensamento criativo é uma das maiores vantagens de trabalhar com pessoas fora das equipes tradicionais, localizadas fisicamente longe de seus ambientes. Equipes remotas também estão sendo viabilizadas pela tecnologia de nuvem, com mais da metade dos profissionais do conhecimento (57%) sugerindo que usam ferramentas sob demanda (por exemplo, baseadas na Internet/nuvem) para trabalhar em equipe, fazer gestão de projetos ou colaborar virtualmente.

"Hoje, os profissionais do conhecimento têm uma liberdade inigualável para se conectar e se engajar com outros usuários. Isso foi garantido a eles, em geral, por meio da tecnologia", diz Jon Pritchard, CEO da Unify. "O estudo Way We Work mostra o impacto significativo que a tecnologia, a tendência da transformação digital e economia de demanda estão tendo atualmente no local de trabalho. Acreditamos que os profissionais do conhecimento vão cada vez mais querer definir como, quando e onde trabalharão. Cabe às empresas permitir esse comportamento, administrar essas novas rupturas e mudar", completa.

Enquanto as funções dos profissionais do conhecimento estão em evolução, o local de trabalho como conhecemos também está passando por uma rápida mudança. O estudo sugere que o trabalho já não é mais apenas um lugar para onde você vai ou quer ir. Em média, os profissionais entrevistados passam um quinto (20%) do tempo fora do ambiente de trabalho tradicional, e 27% quer passar 26-50% do tempo dessa maneira. Uma parcela de 69% também sugere que ter um único escritório como local de trabalho físico é menos importante do que já foi no passado. Além disso, 74% acreditam que a tecnologia digital, a Internet e as mídias sociais mudaram fundamentalmente a forma como se comportam no ambiente de trabalho. No entanto, os escritórios ainda não morreram: apenas 7% dos profissionais do conhecimento dizem que gostariam de passar 75-100% do tempo fora do ambiente de trabalho tradicional – provando que ainda há um lugar para as mesas.

Os trabalhadores do conhecimento também têm uma ideia clara do que querem de seus ambientes de trabalho. Em suas funções atuais, os profissionais descrevem suas empresas como bem sucedidos (30%), colaborativas (28%) e construtivas (26%). No entanto, isso está muito longe do ideal – os entrevistados ainda querem que seus locais de trabalho sejam bem sucedidos (51%), mas também criativos (50%), interessantes (45%) e inovadores (41%).

Fonte: CALLCENTER.inf.br

29/03/2016 – Brasileiros desejam mais flexibilidade no trabalho, diz CNI

sobratt — Tue, 29 Mar 2016 03:04:51 +0000

Flexibilidade no trabalho: o levantamento apontou que hoje 73% dos basileiros têm o desejo de trabalhar em casa ou em locais alternativos

Rachel Gamarski, do Estadão Conteúdo

Brasília – Os trabalhadores brasileiros gostariam de ter mais flexibilidade no trabalho. Segundo pesquisa feita em pela Confederação Nacional da Indústria (CNI) em parceria com o Ibope, sete em cada dez brasileiros querem horários mais flexíveis, mas apenas 56% têm essa possibilidade hoje e 73% têm o desejo de trabalhar em casa ou em locais alternativos.

A divisão das férias também fez parte da pesquisa e mostrou que 53% gostariam de poder dividir as férias em mais de dois períodos.

O número é maior entre os mais jovens: para os trabalhadores entre 16 e 24 anos, 62% gostariam de ter mais períodos de férias. Acima dos 55 anos, esse número cai para 44%.

Ainda assim, 58% gostariam de poder entrar em acordo com o chefe para reduzir o horário de almoço e sair mais cedo e 63% gostariam de poder entrar em acordo com o chefe para trabalhar mais horas por dia em troca de mais folgas na semana.

Além disso, 62% gostariam de poder receber o vale-transporte diretamente em dinheiro.

Entre 16 e 24 anos, 64% preferem receber o benefício em dinheiro. O porcentual é mais baixo nos trabalhadores acima de 55 anos, quando apenas 49% preferem que trocar a forma de receber o vale-transporte.

Em meio à crise, a pesquisa perguntou ainda se aceitariam realizar acordos de redução de jornada e salário com o empregador para manter emprego e 43% responderam afirmativamente. Outros 54% não aceitariam a proposta.

A rigidez nos horários é ainda maior nos empregos formais. Apenas 38% afirmam que a flexibilidade faz parte da rotina em quem tem emprego formal, no informal, esse número chega a 76%.

Com o mesmo desenho, 42% dos trabalhadores formais tem a opção de trabalhar em casa, enquanto nos empregos informais, chega a 74%.

A pesquisa foi feita de 18 a 21 de setembro de 2015. No total, foram 2002 entrevistas feitas em 140 municípios do País.

20/01/2016 – Projeto de Investigação E-WORK BRASIL/PORTUGAL

sobratt — Wed, 20 Jan 2016 19:04:36 +0000

O presente questionário visa o levantamento de dados para a caracterização da situação de E-Work no Brasil e faz parte de um projeto de investigação conduzido em Portugal e noutros países. Poderá entender por E-Work todas as prestações de trabalho a empregadores, que ocorram fora do espaço da própria empresa, com recurso a suportes tecnológicos. Durante o questionário utilizaremos sempre o termo “Teletrabalho”.

A sua colaboração neste projeto é muito importante – esteja, tenha estado ou nunca tenha estado em situação de E-Work, para que possamos atingir uma representação ampla da população ativa brasileira.

As respostas dadas serão o reflexo da sua experiência, dos seus conhecimentos sobre o assunto e da sua percepção – não existem, por isso, respostas certas ou erradas, apenas o seu parecer sobre o assunto.

Os dados que fornecer, terão sempre a garantia de anonimato e confidencialidade e serão tratados no conjunto dos dados, nunca isoladamente. Serão utilizados exclusivamente em trabalho científico ou de divulgação do projeto, sem identificação dos respondentes.

Agradecemos desde já a sua colaboração e pedimos que divulgue o mesmo nas suas redes de contato.

Coordenação do Projeto

Maria José Sousa (Portugal)

Álvaro Mello (Brasil)

Observações:

- Tempo estimado de resposta: 10 minutos

- Siglas: Não sabe (NS) / Não responde (NR) / Não se Aplica (NA)

Para acessar o questionário, clique AQUI.

01/10/2015 – Pesquisa HOME OFFICE BRASIL 2015 – SAP Consultoria

sobratt — Thu, 01 Oct 2015 15:45:28 +0000

O cenário atual

“Trabalho no século 21 está focado no que você faz, e não onde você faz” – Estudo Inglês promovido pela Flexibility.co.uk

O primeiro cabo telefônico submarino interligando a América e a Europa, instalado em 1956, permitia apenas 89 conversas simultâneas entre europeus e norte-americanos, sendo necessário esperar um dia ou mais para obter uma linha de conexão.

Este cenário vem mudando intensamente deste então. A evolução das tecnologias da informação e de comunicação tem alterado de forma significativa a vida em sociedade. Equipamentos como smartphones, computadores e tablets revolucionaram o trabalho cotiano da vida no século 21. Por um lado, eles nos permitem conectar constantemente com amigos e familiares, bem como com colegas de trabalho e superiores imediatos. Por outro lado, o trabalho remunerado torna-se cada vez mais intrusivo no tempo e no espaço normalmente reservado para a vida pessoal.

Crucial para esta evolução é o distanciamento do trabalho a partir de espaços de escritórios tradicionais. O trabalho em escritórios hoje em dia, é de forma mais ampla o trabalho do conhecimento, sendo apoiado por conexões de internet, e assim podendo ser realizado a partir de qualquer lugar a qualquer momento. Esta nova independência espacial muda o papel da tecnologia no ambiente de trabalho de forma dramática, oferecendo novas oportunidades e novos desafios.

Existem hoje no Brasil, segundo projeções de dados do Censo IBGE de 2010, mais de 20 milhões de trabalhadores em domicílio. Aproximadamente 60% destes trabalhadores, segundo estimativas do estudo da SAP Consultoria sobre Teletrabalho, estão vinculados a uma empresa. A “Pesquisa Home Office Brasil 2014” revelou também que 36% das empresas no Brasil possuem prática de Home Office junto a seus colaboradores. Diante deste cenário em expansão um novo estudo está sendo promovido pela SAP Consultoria sobre o tema Teletrabalho. O objetivo do mesmo é o de levantar maiores informações de como as empresas estão se posicionando frente a este contexto, procurando identificar iniciativas e tendências de mercado, bem como sua abordagem junto a diferentes segmentos.

Além do tema citado, o estudo aborda também questões relativas às políticas de mobilidade urbana junto às empresas, assunto bastante discutido nas cidades de grande concentração populacional. Segundo o Censo de 2010, mais de 6 milhões de trabalhadores, em sua maioria concentrados na Região Sudeste, levam até 2 horas no percurso entre a residência e o trabalho. Como as empresas estão trabalhando com este contexto e quais ações correntes visando buscar o aumento da produtividade de seus colaboradores de forma balanceada com a qualidade de vida dos mesmos, é alvo da pesquisa.

Você é nosso convidado a participar deste estudo!

Clique aqui para participar da pesquisa.

09/09/2015 – PUBLICAÇÕES SISTEMA FIRJAN PESQUISAS E ESTUDOS SOCIOECONÔMICOS

sobratt — Wed, 09 Sep 2015 04:23:43 +0000

O CUSTO DOS DESLOCAMENTOS NAS PRINCIPAIS ÁREAS URBANAS DO BRASIL

O Brasil é um país com elevada concentração populacional nas áreas urbanas: 45% dos brasileiros vivem nos 601 municípios das 37 principais áreas metropolitanas1 existentes, ou seja, quase metade da população vive em 11% das mais de 5 mil cidades do país. Na ausência de um planejamento urbano adequado, o resultado é um forte desequilíbrio entre a ocupação habitacional nas áreas periféricas e a oferta de funções urbanas (empregos, educação, saúde, saneamento, lazer e serviços em geral) nas áreas centrais das cidades-polo.

Adamo-Custo-Deslocamamentos-nas-Regioes-Metropilitanas

Adamo Bazani, jornalista especializado em transportes